appBoarding rejoint et devient Enboarder, leader mondial de l’onboarding RH!

2 ans après sa création, appBoarding la start up française de coaching virtuel en onboarding rejoint Enboarder. La plateforme d’origine australienne créée en 2015 par Brent Pearson a bâtit son leadership en plaçant l’engagement et l’expérience des utilisateurs au coeur.

 

Après avoir levé 4 m. US$ fin 2018, et développé des bureaux en Asie, en Europe et aux USA, Enboarder bénéficie désormais d’une présence établie en France. Et annonce la signature d’un premier client majeur avec le groupe Publicis Média.

appBoarding qui a été fondé fin 2017 par Romain Altain Aldea développera donc désormais exclusivement la plateforme Enboarder en France, Suisse et Belgique.

 

“le niveau remarquable d’aboutissement de la plateforme Enboarder d’une part, et d’autre part la conviction partagée qu’en matière d’intégration, c’est l’expérience des collaborateurs qui est le véritable facteur de succès, a rendu notre rapprochement évident” déclare Romain Altain Aldea.

 

Enboarder est une plateforme d’onboarding centrée sur l’expérience des utilisateurs qui guide les nouvelles recrues et leurs managers le long du parcours d’intégration. La plateforme permet aux responsables RH de créer très facilement des contenus digitaux clairs, pertinents et interactifs délivrés automatiquement le long de parcours personnalisés, directement sur mobile.

 

Ni app, ni site portail, Enboarder transforme l’intégration des recrues en une expérience continue, engageante et pertinente quels que soient les profils de poste et de collaborateur. Les managers aussi sont automatiquement accompagnés pour leur faciliter l'accueil de leurs nouveaux collaborateurs. Toute autre partie prenante (référent, administratif, services généraux, ...) peuvent également être inclus pour leurs rôles respectifs en quelques clics.

 

"Contrairement aux autres approches, Enboarder donne une autonomie complète aux responsables RH pour créer et modifier autant de parcours qu'ils le souhaitent, sans aucune compétence technique requise" ajoute Romain Altain Aldea.

 

Tous les outils sont fournis aux employeurs pour maximiser l’implication des employés et notamment des générations digital native. Enboarder permet aux nouveaux venus de se sentir accueillis et préparés dès la signature de la promesse d’embauche en les aidant à nouer les relations qui leur seront importantes.

 

De plus, au-delà de l’onboarding, la plateforme peut être utilisée pour accompagner d’autres moments importants dans le parcours d’un employé, dont notamment l’offboarding (départ), l’upboarding (évolution de carrière et/ou géographique), et le reboarding (retour de congés parentaux, sabbatiques, ...).

 

Les clients d’Enboarder comptent parmi les employeurs les plus importants et les plus innovants dans le monde avec notamment Mc Donald’s, LVMH, Hugo Boss, ING, Deloitte, BASF, Quantas, Publicis Group, Havas, Samsung, Novartis, ou encore Tinder ou TomTom.

A propos d'Enboarder

Enboarder est une plateforme d'onboarding centrée sur l'expérience collaborateur. Elle permet de faire de l'onboarding une expérience enrichissante, valorisante et toujours en lien direct avec la fonction et le profil de chacune des nouvelles recrues. Enboarder fournit tous les outils nécessaires aux employeurs pour optimiser l'engagement des collaborateur à l'ère des digital natives. Enboarder aide les nouvelles recrues à se sentir attendues, accueillies, et préparées, dès signature de l'offre de poste. Les équipes RH sont dotées des outils qui leur permettent de créer, fournir et mesurer l'impact des contenus et des échanges de communication qui poseront les bases d'un sentiment d'adhésion à la culture de l'entreprise et d'un engagement de long terme.
 

Enboarder a remporté de nombreux prix de la RH Tech, et est adoptée par de nombreuses organisations à travers le monde, parmi lesquelles McDonald's, Gap, EA Games, Verizon, Publicis, Hugo Boss et Eventbrite.

Pour plus d'information en France, Belgique et Suisse francophones, contacter Romain Altain Aldea

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