appBoarding est votre partenaire conseil

Nous vous accompagnons dans la définition de votre stratégie et la mise en place de
vos parcours d'on-/off-/cross-/re- boarding.


Nous mettons à votre disposition une expérience de 5 ans auprès de centaines d'employeurs
de toutes industries, toutes tailles, et tous types d'organisation :

  • Audit et identification de vos problématiques 

  • Définition des objectifs qualitatifs et quantitatifs 

  • Etude des best practices

  • Mesures et benchmarks

  • Partage d'expériences avec d'autres Responsables RH

  • Accompagnement pour la définition des parcours par : populations/entités/évènements/lieux

Enboarder est la plateforme d'onboarding leader dans le monde

L'engagement des collaborateurs et de leur manager au coeur de l'onboarding.

Que votre objectif soit d'améliorer la rétention, la cohésion, la compliance, l'adhésion au projet d'entreprise, ou encore l'implication et la productivité, vous devez initier et nourrir l'engagement de vos collaborateurs dès la signature de l'offre de poste :

  • Créez du lien

  • Initiez le sentiment d'appartenance

  • Evacuez les process administratifs

Avant même leur arrivée vos nouvelles recrues se sentent attendues, valorisées et acceptées.
 

Seuls 9% des responsables RH en ETI et GE se déclarent satisfaits de leurs procédures d'intégration*

* étude conduite auprès de 80 responsables RH

FACTS & FIGURES

audit

conseil

mesure et suivi

plateforme digitale

solution intégrée d'onboarding

Les facteurs clés de succès

Au-delà des variables propres à chaque employeur, il existe des invariants au succès
d'une stratégie d'onboarding :

 

  • Multiplier les parcours : les parcours doivent correspondre aux spécificités de chaque population

  • Coacher le manager : son rôle est central dans l'accueil de l'arrivant, il faut l'aider et le guider pas à pas

  • Faire vivre les parcours : les process, étapes et contenus des parcours doivent être adaptés en continu pour toujours refléter la réalité de l'employeur

L'onboarding est un parcours, une aventure humaine qui s'étend sur plusieurs mois.

Qui fait passer le collaborateur par de nombreuses étapes au cours desquelles il a besoin d'être guidé, éclairé, consulté et stimulé.

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